Muster vaterzeit

Trotz der Tatsache, dass Mütter immer noch mehr Hausarbeit und Kinderbetreuung als Väter leisten, beträgt die Gesamtarbeitszeit der Väter (einschließlich unbezahlter Arbeit zu Hause) tatsächlich zwei Stunden mehr als die der Mütter. Väter genießen auch mehr Freizeit als Mütter; der Abstand beträgt fast drei Stunden pro Woche. Bei Erwachsenen, die keine kleinen Kinder zu Hause haben, ist das geschlechtsspezifische Gefälle bei der Gesamtarbeitszeit minimal, obwohl die Freizeitlücke größer ist: Männer ohne kleinkinder Kinder zu Hause verbringen etwa fünf Stunden pro Woche mehr in der Freizeit als Frauen in der gleichen Situation. Zu Hause bleibende Väter helfen mehr bei der Hausarbeit und kinderbetreuung als berufstätige Väter. Sie durchschnittlich etwa 18 Stunden pro Woche bei der Hausarbeit und 11 Stunden in der Betreuung der Kinder, die höchsten Ebenen aller Väter. Ihre Hausarbeit und die Betreuungszeiten sind länger als die ihrer Partner, obwohl der Unterschied nicht groß ist. Zu Hause bleibenVäter verbringen etwa vier Stunden mehr pro Woche als ihre Arbeitspartner in der Hausarbeit und etwa zwei Stunden mehr pro Woche in der Kinderbetreuung. Dennoch ist ihre Freizeit fast doppelt so hoch wie die ihrer Partner (43 Stunden pro Woche gegenüber 23 Stunden). Darüber hinaus zeigen jüngste Untersuchungen aus Schweden, einem Ort, der wohl viel mehr egalitäre Strategien und vielleicht kulturelle Überzeugungen in Bezug auf die Rolle der Eltern hat (Wells & Sarkadi, 2012), immer noch, dass Väter weniger als Mütter an der Kindererziehung beteiligt sind.

Auch wenn es einen Kulturwandel geben mag, der “beteiligtes Vatern” unterstützt und betont, kann es eine parallele Betonung des Engagements von Müttern geben. Intensive Mutterschaft, wie Hays (1997) beschrieb, ist eine Ideologie des selbstbewussten, fachkundigen Engagements für die Kindererziehung – die Bereitschaft, persönliche Zeit, Freizeit und sogar Selbstfürsorge zum Wohle des Kindes zu opfern. Tatsächlich haben berufstätige Mütter ihre Zeit im Engagement mit ihren Kindern in den letzten Jahrzehnten erhöht, obwohl sie mehr Stunden außerhalb des Hauses gearbeitet haben als je zuvor (Bianchi et al., 2006). Obwohl es in den letzten Jahrzehnten einige Anzeichen für einen kulturellen Wandel gegeben hat, der dem Engagement der Eltern mit ihren Kleinkindern Priorität einräumen könnte, ist unklar, wie sehr die Verlobungsmuster von Vätern und Müttern egalitärer werden. 20Die Unterschiede zwischen den Arbeitszeitregelungen von Müttern und Vätern waren statistisch hoch signifikant (chi square 0,000). Väter arbeiteten überwiegend vollzeitbeschäftigt (99%), verglichen mit 56 Prozent der Mütter. Umgekehrt arbeiteten mehr Mütter in Teilzeit (26%) oder Job-Sharing (18%). Dieser Befund repliziert die Muster, die bei Vätern und Müttern im uk (O`Brien/Shemilt, 2003) und internationalen Mustern identifiziert wurden.

Tabelle 4 : Flexible Arbeitszeitregelungen, die von den Eltern in Anspruch genommen werden. 29 Die Befragten wurden gebeten, aus einer Liste flexibler Arbeitsregelungen die von ihnen in Anspruch genommenen Optionen auszuwählen. Etwas mehr als ein Drittel der Eltern (36%) Flexitime in Anspruch genommen hatte. Mütter (72) nutzten die Gleitzeit eher als Väter (57). Nach der Gleitzeit wurde die nächsthäufigste flexible Arbeitszeitregelung von 3 Vätern und 59 Müttern in Anspruch genommen.

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