Arbeitsrecht außertariflicher Vertrag

Nach italienischem Recht gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Dennoch sind die meisten Arbeitnehmer tatsächlich durch einen Mindestlohnvertrag abgedeckt, der durch Tarifverhandlungen festgelegt wurde (siehe Nr. 13). Auf Antrag können die Richter auch einen Mindestlohn festlegen, der aber nur für die Parteien eines individuellen Arbeitsvertrags verbindlich wäre. Oft beziehen sich Arbeitsverträge auf Tarifverträge. Das bedeutet, dass die Tarifverträge für den Arbeitsvertrag gelten, auch wenn der Arbeitnehmer kein Gewerkschaftsmitglied ist. Was befristete Arbeitsverträge betrifft, so erfolgt die Kündigung automatisch am Ende der angegebenen Laufzeit oder nach Beendigung der festgelegten Aufgabe (Gesetz 230 von 1962). Dennoch kann der Arbeitgeber den Vertrag aus “gerechter Ursache” früher kündigen (Art. 2119, Bürgerliches Gesetzbuch). Art. 1676 bGB gibt den Arbeitnehmern des Auftragnehmers direkte Maßnahmen gegenüber dem Arbeitgeber im Rahmen der Schulden des Auftragnehmers. Die meisten Gruppen von Arbeitnehmern (etwa 95 Prozent) in Italien fallen unter einen Tarifvertrag. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Tarifvereinbarungen tatsächlich 95 Prozent aller Arbeitsverträge abdecken, da sie nur für die Parteien verbindlich sind, die die Vereinbarung unterzeichnet haben, sowie für die Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die von diesen Parteien nach den Regeln des Bürgerlichen Gesetzbuches rechtlich vertreten sind (d.

h. sie gelten nur für Mitglieder der Organisationen, die die Vereinbarung unterzeichnet haben). Es wäre daher zu prüfen, ob zumindest der Arbeitgeber Mitglied des Arbeitgeberverbandes ist, der die Vereinbarung unterzeichnet hat. Sollte der Arbeitgeber nicht Mitglied eines solchen Vereins sein, wäre die Vereinbarung für ihn nicht bindend. Dennoch können die Richter den in der Vereinbarung festgelegten Mindestlohn als Parameter für die Festsetzung eines gerechten Gehalts gemäß Artikel 36 der Verfassung berücksichtigen (siehe Abschnitt 11, oben). Der Richter kann daher entscheiden, dass ein Arbeitnehmer, der nicht unter eine Vereinbarung fällt, jedoch zu einem Satz gezahlt wird, der mindestens unter dem satzweise liegt, der in der Vereinbarung festgelegt ist, die für seine Kategorie und Branche gilt. Im Krankheitsfall wurde der Schutz des Arbeitnehmers vor allem durch Tarifverhandlungen erheblich verbessert. Während der Krankheit gilt die Aussetzung des Vertrages mit Arbeitsschutz für Zeiten, die in der Regel durch Tarifverträge festgelegt werden, je nach Dienstalter des Arbeitnehmers. Der durchschnittliche Zeitraum beträgt etwa ein Jahr. Während dieser Zeit wird der Arbeitnehmer vollständig bezahlt (vom Arbeitgeber oder von der Sozialversicherung). Über diesen Zeitraum hinaus hat ein Arbeitnehmer in der Regel nach Tarifverträgen Anspruch auf eine weitere unbezahlte Urlaubszeit.

Der Arbeitsvertrag gilt als unbefristet, außer in gesetzlich festgelegten Fällen (Gesetz 230 von 1962). Befristete Arbeitsverträge sind insoweit zulässig, als sie aus Gründen wie Saisonarbeit, Ersatz von Arbeitnehmern im Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub sowie außerordentlicher und gelegentlicher Arbeit gerechtfertigt sind. Nach dem Gesetz 56 von 1987 können Tarifverträge andere Fälle des Rückgriffs auf befristete Arbeitsverträge zulassen. Bis vor kurzem führte ein Verstoß gegen gesetzliche Anforderungen an befristete Arbeitsverträge dazu, dass Arbeitgeber in der Regel verpflichtet waren, den Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit einzustellen. Kürzlich jedoch hat das Gesetz 196 von 1997 (das “Treu Act”) diese Sanktion auf laufende Verstöße beschränkt. Wenn die Beschäftigung zehn Tage nach Ablauf des Ablaufdatums andauert, ist der Arbeitgeber verpflichtet, 20 Prozent zusätzliche Vergütung zu zahlen; 20 Tage nach dem Enddatum, 40 Prozent extra; und erst dann muss der Vertrag in einen unbestimmten umgewandelt werden. Ein befristeter Vertrag gilt ebenfalls als unbefristet, wenn der Arbeitnehmer in weniger als zehn oder 20 Tagen nach Ablauf wieder eingestellt wird (zehn Tage bei Verträgen mit einer Laufzeit von weniger als sechs Monaten; 20 Tage bei Verträgen mit einer Laufzeit von sechs Monaten oder mehr).

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